Как получить разрешение на работу в европе

Начинать планировать трудоустройство в странах Европейского союза следует уже после понимания всех законодательных тонкостей политики в данной плоскости, поскольку только грамотный подход может помощь в приближении решения этой очень не простой задачи.

Разрешение на работуПрежде всего, важно знать, что Евросоюз максимально защищает права своих граждан, поэтому вариант получения разрешения на работу с целью «потом ее поискать», полностью исключен. Не одно посольство стран Европейского союза, не выдаст вам разрешение на трудоустройство, просто так. Это одно из самых первых и серьезных препятствий для желающих работать в Европе.

Законодательство Европейского союза позволяет поднять вопрос о вашем официальном трудоустройстве, только по инициативе работодателя. Простыми слова, если одна из европейских фирм заинтересуется вами в качестве работника, вопрос о выдачи подобного разрешения может быть озвучен. Однако инициатива работодателя, это еще не залог вашего успеха, поскольку и ему в вопросе трудоустройства иностранца, может быть отказано.

Европейским кампаниям приглашать на работу иностранных специалистов представляется возможным, только после того, как на данную вакансию не нашлось желающих среди самих граждан ЕС. Для этого компания обязана провести конкурс на требуемую вакансию, результаты которого будет тщательно проверять контролирующий орган службы занятости.

В случаях положительного результата, право трудоустройства распространяется только исключительно на страну, в которой зарегистрирован работодатель, поскольку единых рабочих разрешений для иностранцев в Евросоюзе не существует. Соответственно, разрешительные органы каждой страны ЕС проводят свою собственную иммиграционную политику. Исходя из последнего, становится очевидным, что уровень сложности получения права на трудоустройство в каждой стране ЕС, разный.

В последнее время наиболее принципиальными в политике трудоустройства иностранцев, среди стран Евросоюза, были Голландия и Дания. В этих странах получить разрешение работать сложнее всего. Немного проще — в Греции, Португалии.

Не подлежат иммиграционной политике только международные организации, в которых Российская Федерация является участником. На вакантные должности в такие структуры, можно трудоустраиваться уже сразу по результатам собеседования. Примером таких организаций могут стать ОБСЕ, ООН, УЕФА и т.д.

Подводя итог, можно заключить, что для классического трудоустройства в ЕС, необходимо быть высококвалифицированным специалистом или же наоборот, разнорабочим на не престижные виды работ.


Кроме классической формы трудоустройства, часто используются облегченные, частично урезанные в правах способы. Самым распространенным таким способом является студенческое трудоустройство, которое оформляется по упрощенной форме на небольшой срок и в малом часовом объеме.

Еще одним более законодательно доступным способом работы в ЕС, является ведение там бизнеса. Такой метод предполагает оформление работника в Европейском союзе предпринимателем. В дальнейшем работа происходит по подрядным заказам. В этом случае, будьте готовы исправно платить налоги и строго соблюдать все нормы и правила.


Комментарии: